Dzisiaj chcielibyśmy przedstawić artykuł “Jak odkryć w sobie cechy przywódcy?” autorstwa Karoliny Daszkiewicz – Ścibak. W publikacji tej możesz znaleźć garść informacji na temat predyspozycji do zarządzania pracownikami. Dotyczy to zarówno prezesów, dyrektorów, jak i menedżerów. To prawda, że w przypadku różnych firm czy organizacji możemy wskazać rozmaite zestawy zalet przywódczych, ale – jak się okazuje – można w tym wypadku wyróżnić trzy powtarzające się charakterystyki idealnego lidera. O czym mowa?

Dobry lider powinien być przede wszystkim elastyczny. Elastyczność – zdolność do przystosowania się do rozmaitych zasad organizacyjnych pozwala zaadoptować firmę do zmian na rynku. Cecha ta może być wrodzona lub nabyta. Można ją wzmocnić i – do pewnego stopnia – rozwinąć. Wymaga to jednakże zaangażowania. Drugim atrybutem dobrego lidera są szeroko rozumiane kompetencje interpersonalne. Dzięki nim menedżer lub dyrektor może efektywnie delegować i przekazywać polecenia. Pozwalają one także pozyskiwać informacje, negocjować i utrzymywać dobry klimat w zespole. Trzecim atrybutem dobrego lidera jest zdolność do jasnego wyznaczania i osiągania celów organizacyjnych. W tym wypadku ważna jest również zdolność do motywowania pracowników. Te trzy cechy: elastyczność, kompetencje interpersonalne oraz wyznaczanie celów składają się na charakterystykę dobrego lidera.

Zobacz więcej…

Źródło zdjęć: foter.com